員工是企業(yè)的根基，榜樣員工更是企業(yè)的制勝法寶。尼爾森有很多踏實肯干、勤奮努力的敬業(yè)員工，樂于奉獻、堅守初心是他們的品質，他們帶來的“榜樣力量”，有一種無形的感染力，帶動著公司團隊良好風氣的形成和發(fā)展，也激勵著更多的人嚴謹認真、執(zhí)著奉獻的工作。

本期將帶領大家一睹我們身邊的榜樣員工——田建越。

（一）

田建越在2020年加入尼爾森，現(xiàn)為海洋工程事業(yè)部施工領隊。入職以來，他一直默默地以實際行動發(fā)揮模范帶頭作用，以腳踏實地的態(tài)度在工作中發(fā)光發(fā)熱。他為人勤懇、善于鉆研，時刻以最高標準要求自己做好每一項工作。

在歧口17-2東高點遠程復產項目中，原空調控制需要使用電腦及特定軟件才能進行遠程操作，由于現(xiàn)場沒有多余主機，空調遠程控制成為了難點。為解決此問題，田建越加班加點、忘我工作，最終攻克方案技術難關，進行了妥善處理。由于平臺屬于無人平臺，早上7點坐船穿梭去平臺，晚上19點才有船穿梭回來，時間緊任務重，他在每天晚上穿梭回來后，還需要繼續(xù)加班編寫PLC、觸摸屏程序，編程到凌晨24點甚至更晚，第二天還要再去現(xiàn)場測試程序可用性。調試期間沒有絲毫怨言，時刻緊繃著每一根弦，保證過程中不會出現(xiàn)任何差錯。

在項目即將完成之際，他排查出了平臺原暖風機不受控問題，通過對平臺暖風機二次回路的測量及排查，發(fā)現(xiàn)原控制旋鈕觸點接通狀態(tài)存在異常，田建越進行了仔細研究，雖然問題棘手，但他依然有條不紊的反復重新測試，抽絲剝繭、一步步理清了思路，最終更換新觸點后解決了遠程啟動的問題，同時也幫助平臺解決了暖風機只能啟動、不能停止的問題。

（二）

“唯有日積月累的沉淀，才有厚積薄發(fā)的成長。在進入公司后，我始終保持‘空杯’心態(tài)，從每個項目中積累豐富經驗，借助尼爾森的廣闊平臺，我收獲了成長的機會。在完成工程項目的驗收后，我也親眼見證了公司逐步地發(fā)展與壯大。在以后的工作中，我將以飽滿的熱情、專業(yè)的技術、鍥而不舍的精神，為客戶提供高效優(yōu)質的服務�！� 田建越這樣說道。

田建越務實高效、態(tài)度端正、善于學習，在工作中他任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)，用心處理項目工程中的每一件小事，以辛勤的汗水和扎實的作風，為公司工程項目高質量的完成做出了貢獻。

（三）

行之力則知愈進，知之深則行愈達。尼爾森每一位平凡的奮斗者，都是卓越的追夢人，他們以專業(yè)的精神、嚴謹?shù)膽B(tài)度，把使命裝在心中、把責任扛在肩上、把困難踩在腳下，做到關鍵時刻站得出來、危急關頭拼得出去。正是由于他們的默默擔當與付出，才匯聚成推動尼爾森前進的強大動力，激勵著更多的年輕員工勇往直前、永不停歇。